کمبود ۳۲۰ نیروی انسانی در مدیریت درمان تامین اجتماعی هرمزگان

دکتر لیلا خدری روز دوشنبه در نشست هم‌اندیشی با کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی هرمزگان، با تشریح وضعیت مراکز درمانی و منابع انسانی استان، افزود: از سال ۱۴۰۱ تاکنون نیز ۲۱۷ نفر از مجموعه درمان تامین اجتماعی استان خارج شده‌ که فقط ۸۷ نفر جایگزین شده‌اند.

وی خاطرنشان کرد: طی ۲ سال اخیر نیز ۹۱ نفر از کارکنان بازنشسته شده‌اند که بخش قابل توجهی از نیروهای خارج‌ شده را کارکنان حوزه درمان تشکیل می‌دهند.

مدیر درمان تامین اجتماعی هرمزگان بیان کرد: همچنین مجوز استفاده از ظرفیت نیروهای بازنشسته نیز برای جبران بخشی از کمبود نیروی انسانی اتخاذ شده است.

دکتر خدری با اشاره به برگزاری آزمون جذب نیروی جدید، تصریح کرد: اطلاع‌رسانی این آزمون به‌زودی انجام می‌شود و بر اساس برنامه‌ریزی صورت گرفته، نیروهای جدید از ابتدای سال ۱۴۰۶ وارد مجموعه خواهند شد.

وی خاطرنشان کرد: با تاکید بر ضرورت ارتقای کیفیت خدمات درمانی به بیمه‌شدگان گفت: تامین نیروی انسانی مورد نیاز، پیگیری مطالبات درمانی بیمه‌شدگان و استفاده از ظرفیت کارکنان از اولویت‌های مدیریت درمان استان است که جبران می‌شود.

مدیر درمان تامین اجتماعی هرمزگان یادآور شد: حدود نیمی از جمعیت ۲ میلیون نفری هرمزگان زیر پوشش تامین اجتماعی قرار دارند و این گستردگی جامعه هدف، مسئولیت مدیریت درمان را برای ارائه خدمات باکیفیت در بخش‌های درمان مستقیم و غیرمستقیم افزایش داده است.

بیمارستان خلیج فارس ۱۶۸ تخت فعال دارد

مدیر درمان تامین اجتماعی هرمزگان گفت: بیمارستان خلیج فارس بندرعباس با ۳۰۰ تخت مصوب، در حال حاضر ۱۶۸ تخت فعال دارد و به بیمه‌شدگان خدمات درمانی ارائه می‌کند.

دکتر خدری، تعداد مراکز طرف قرارداد در بخش درمان غیرمستقیم را نیز ۹۲۸ مرکز اعلام کرد و افزود: ارائه خدمات مناسب به بیمه‌شدگان در هر ۲ بخش درمان مستقیم و غیرمستقیم از مهم‌ترین مسئولیت‌های مدیریت درمان است.

وی ادامه داد: مدیریت درمان این استان اکنون دارای یک بیمارستان ملکی، یک پلی‌کلینیک، چهار درمانگاه تخصصی و سه درمانگاه عمومی است.

شاخص‌های درمانی زیر ذره‌بین برنامه‌ریزی

مدیر درمان تامین اجتماعی هرمزگان با تاکید بر ضرورت تحلیل دقیق روند ارائه خدمات و بررسی شاخص‌های عملکردی حوزه درمان در ماه‌های اخیر، افزود: شاخص‌هایی مانند جراحی و زایمان باید به‌صورت مستمر بررسی شود تا نقاط ضعف و بخش‌های نیازمند مداخله شناسایی و برای ارتقای خدمات آنها برنامه‌ریزی شود.

دکتر خدری با اشاره به پیگیری مسائل درمانی هرمزگان در نشست مدیران درمان استان‌ها با مدیرعامل و معاونان سازمان تامین اجتماعی، تصریح کرد: در این نشست مسائل و مشکلات حوزه درمان استان مطرح و بر پیگیری مطالبات بیمه‌شدگان در بخش‌های درمان مستقیم و غیرمستقیم تاکید شد که برای برخی موضوعات نیز قول‌هایی برای پیگیری و رفع مشکلات داده شده است.

استقبال از ایده‌های کارکنان

مدیر درمان تامین اجتماعی هرمزگان استفاده از تجربه و ظرفیت کارکنان را یکی از محورهای مدیریت خود دانست و گفت: از هر پیشنهاد و ایده‌ای که بتواند به ارتقای عملکرد حوزه درمان، مدیریت بهتر منابع انسانی، کاهش هزینه‌های غیرضروری و افزایش بهره‌وری کمک کند، استقبال می‌کنم.

دکتر خدری همچنین با اشاره به اجرای برنامه جانشین‌پروری در مدیریت درمان استان، افزود: در این طرح، نیروهای توانمند شناسایی و برای پذیرش مسئولیت در پست‌های کلیدی و تخصصی آماده می‌شوند.

وی خاطرنشان کرد: اجرای تعرفه پرستاری به‌صورت پایلوت در تعدادی از استان‌ها در حال پیگیری است و این موضوع در ادامه وارد مرحله اجرایی خواهد شد.

مدیر درمان تامین اجتماعی هرمزگان با تاکید بر اهمیت ارتباط مستقیم مدیران با کارکنان، گفت: شنیدن دیدگاه‌ها و استفاده از تجربه‌های کارکنان می‌تواند به اصلاح فرآیندهای مدیریتی و بهبود عملکرد مجموعه کمک کند.

مدیریت درمان اداره کل تامین اجتماعی هرمزگان به بیش‌از ۵۰ درصد از جمعیت این استان خدمات‌رسانی می‌کند.